2014年卫生技术职务聘任民生医院院区评分方案

一、   临床工作量及工作质量(70分，总分超过70分者，按70分计)

计算方法：

1、收治病人数得分：           本人收治病人数       ×分值

                  本片区同级竞聘者中最高收治病人数

2、经管病人得分：            本人经管病人数       ×分值

                  本片区同级竞聘者中最高经管病人数

3、考勤计算方法：    实际出勤人数       ×分值

                  全年工作日（即300天）

注：实际出勤含参加经院领导同意的指令性会议等公派活动。

（一）内科片：

（1）工作量50分：

①收治病人（20 分）

②经管病人（30分）

（2）工作质量15分：

①病历质量（ 10分）

②合理用药（5分）

（3）考勤5分

（二）、术科片：

1、麻醉科：

（1）工作量（50分）

①麻醉数量（25分）

麻醉数量得分=            本人麻醉数量        ×分值

              麻醉科副高以上医生中最高麻醉数量

②麻醉时间（25分）

麻醉时间得分=            本人麻醉数量        ×分值

              麻醉科副高以上医生中最高麻醉时间

（2）工作质量（15分）

①麻醉质量名次排序（10分）

在大外科主任的主持下，由各术科主任参加投票产生名次，每个名次按1分递减。

②麻醉单记录质量（5分）

（3）考勤5分

2、术科片其它科室：

（1）工作量50分：

①收治病人（20分）

②经管病人（ 30分）

（2）工作质量15分：

①手术量:因电子信息系统暂时无法完成手术分类，按以下原方案的计算方法进行计分：

外科片手术量得分==            本人手术例数        ×分值

              本片区同级竞聘者中最高手术例数

注：A、正主任医师按主刀计工作量；

B、付主任医师按主刀 + 一助工作量

C、主治医师按主刀 + 一助 + 二助计工作量

②病历质量（5分）

③合理用药（2分）

（3）考勤5分

（三）门急诊医技片：

1、工作量（50分）

（1）、完成科室科室各项基本工作任务。（10分）

（2）所在科室完成医院下达的业务收入任务等各项指令性任务的情况。（20分）

圆满完成各项指令性任务得满分；不能完成每一项扣4分。由相关职能部门提供有关情况。

   (3) 工作能力【业务、管理工作认可度】（2 0分）

   ①基础分（1 0分）

   ②评价分（1 0分）：按实际评分计算。

在院领导、职能科长、临床科室主任、护士长中随机抽取20名投票决定名次（参聘者不参加投票），每个名次按2分递减。

2、工作质量（15分）

  ①基本工作质量（5分）

  ②医疗文书（包括检查报告、处方、病历、门诊日志等）书写质量。  （6分）

  ⑨服务态度（4分）

    以上由监察审计室、医务科、质控科、医院感染管理科、门诊部提供记录在

案的违纪或差错事故，每项次扣1分。

3、考勤（5分）

  （四）护理片（50分）

1、护理工作量（30分）

(1)护理管理者完成各类值班：如护理部各类值班、护士长夜查房、护理组长

参加全院二线值班。未完成各类值班者，按实际值班数计分。

(2)护理组长、高级责任护士、初级责任护士计算当年夜班数（只计算N班）

①护理组长：参加护理部的全院二线护理值班（不计入其夜班数）；每年完成科内全年夜班人均平均数50%为满分，超过部分不计，未达标者按实际值夜班数计分。

②高级责任护士：完成科内全年夜班人均平均数80%为满分，超出部分不计，未达标者按实际值夜班数计分。

    ③初级责任护士：完成科内全年夜班人均平均数100%为满分，超出部分不计，未达标者按实际值夜班数计分。

    (3)门诊片护理得分：（临床相关人员参照）

45周岁（含满45周岁）者，取护理得分的40%，每增加一岁递增5%。每减少

一岁递减2%。

(4)兼职带教者：带教期间科教得分与临床工作量分只选一项，就高不就低（以护理部备案为准）。

2、护理质量（1 0分）

    (1)护理管理者、护士长、护理组长、高级责任护士及临床护士：

    ①完成年度管理工作目标（3分）

    ②完成岗位职责（2分）

③护理病历质量（3分）：以护理部组织的检查为标准，出现缺陷的个人每处扣0.1分，累计直至3分扣完为止。

    ④护理服务满意度（2分）：每次检查、问卷调查、有效投诉被点名批评的个人每次扣0.1分，扣完为止。

    (2)门诊片护士护理质量：

    ①完成岗位职责（2分）

    ②护理服务满意度（3分）：每次检查、问卷调查、有效投诉被点名批评的个人每次扣0.1分，扣完为止。

   ③护理质控（3分）：没有病历质控的科室，以每月护理部组织的质量检查为标准，<98分者，每递减1分扣0.1分，累计直至3分扣完为止。

   ④仪表符合规范（2分）：不符合要求者每次扣0.1分。

   3、考勤(10分，按医院聘任方案计分)

4、加分

   (1)护理系列精神文明加分2分（指护理部选派参加省、市护理学会专业比赛项目者，与医院的精神文明加分不重复计分5年计，取得现资格时间不足5年的，按实际年限计算），超出部分不计。

①参加者

每人每项加0.5分

②获奖者

省级：一等奖2分；二等奖1。5分；三等奖及以下1分

市级：一等奖1分；二等奖0.8分；三等奖及以下0.5分

③岗位标兵荣誉

省级：2分

市级：1分

(2)护理组长加0.5分（以护理部文件为准）；带教老师加0.5分（以科教科备案为准）。

    (3) 30周年护龄加1分（以证书或人事科确认为准）

    (4)抢救队成员加分（按医院聘任方案计分）。

    5、说明：

    (1) 50分封顶，其他人按同比例折算。

    (2)医院派出的进修、学习期间，工作量为科室当月最高分。

    (3)全年人均夜班平均数=全科全年护士夜班总数÷全科人数。

    (4)护理片解释权由护理管理委员会负责解释。

  二、科教（2 0分）

  （一）教学（5分）

  1、理论课：节数×0. 25分

  (1)七年制、本科和普通专科理论课教学工作量=实际授课学时数

  (2)七年制、本科全英授课教学工作量=实际授课学时数×2（授课教师需具有

全英授课资格，承担全英班课程或医学英语课程）。

   (3)成人教育理论课教学工作量=实际授课学时数×0.8

   (4)为博士生、硕士生授理论课的教学工作量=实际授课学时数×1.2

   (5)同等学力理论课教学工作量=实际授课学时数

   (6)由学院正式下达，并经科教科备案的全科医师培训的理论课教学工作量：

实际授课学时数×0.5

   2、脱产带教及实验课

   (1)本科和七年制：节数×0.25×0.25分；

(2)成教带教：节数x O.25×0.25分×0.8。

    3、模块教学中的床边教学（包括小讲课、PBL和床边示教）：节数×0.5×0.25分。其中小讲课工作量每次按一名教师计；参加床边示教、PBL的学生数超过15名（含1 5名）的，依据课表每次最多可按2名教师计；学生数少于15名的，则每次按一名教师计。

    4、教学秘书教学工作量=实际辅助的各层次教学工作量×10%，内、外科最高不超过5分；妇产、儿科、影像、护理最高不超过3分；其他教研室秘书不超过2分；病区教学干事1分。

5、OSEC考试、学院指派外出转科考试考官教学工作量：实际小时x O.5×0. 25分。

6、PSBH第一指导老师按实验课10节数计算，第二指导老师按5节数计算

     其中1、2、3、4、5、6项按近2年上课总节数平均数计一总分超过5分者，按5分计。

     （注：上课学时数按课表计算，如有调整根据<汕头大学医学院临床教学管

  理条例》规定，以调课表为准。）

  （二）论文、专著、科研及继续教育立项（1 5分）

    1、论文（第一作者，以汕头大学医学院第一附属医院或2003网站太阳集团为署名作者单位）

  发表刊物    分数／每篇

  SCI收录：    6+影响因子×0.25分

               摘要3分

  国家级：    1分

  省级：     0.5分

  注：(1) SCI收录论文通讯作者等同第一作者计分（作者单位须署名汕头大学医学院第一附属医院或2003网站太阳集团）。

    (2)论文字数1000-2000字者按70%计，低于1000字不计分；无刊登在中国

  科技论文统计源期刊者按70%计。

    (3)增刊、年刊、非法出版的期刊发表的论文不列入计分范围。

    2、专著主编2分、副主编1分、参编0.5分。

注：主编、副主编，其承担的编著字数必须在10万字以上；参编者参与编著的

字数应在2万字以上。

3、获科技进步奖

    级  别        获奖类型                    排名得分

                               1       2       3      4      5

国家级：       一等奖          15      12      10     7      5

               二等奖          12      10      8      6      4

               三等奖          10       8      7      4      3

省部级：       一等奖          9        7      6      5      4

               二等奖          8        6      5      4      3

               三等奖          7        5      4      3      2

市厅级：       一等奖          6        4      3      2      1

               二等奖          5        3      2      1      0.5

               三等奖          4        2      1     0.5     0.25

4、专利、著作权

类  别               排名得分

                      1           2          3

国家发明专利          8           4          2

国家实用新型专利      0.5         0          0

国家外观设计专利      0.1         0          0

  计算机著作权        0.4         0          0

        （注：专利权、专著权必须是职务专利，内容必须与医学相关）

5、科研课题立项

级  别                   排名得分

                           1     2     3     4     5 

国家级：               8     4     3     2     1

省部级：               5     3     2

市厅级：              1.5    1     0.5  

6、继续教育负责人（3分）

国家级3分，省部级2分、市厅级0.2分

    （注：课题立项后，由于没有结题而被批准部门通报的，该课题不但不得分，

反而要按课题的级别和排名倒扣相同分值的分数。如同一项目获立项及成果奖，

奖励分只计一项，原则上就高不就低）

论文、专著、科研业绩及继续教育项目按近5年计。取得现竞聘资格时间不足5年的，按实际年限计算。署名作者以潮南民生医院为第一作者的，按相应分数×1.2.其中论文、专著及科研业绩总分为12分封顶，继续教育立项为3分封顶。超过封顶分按封顶分计数，其他人按同比例折算。

三、精神文明（1 0分）

    精神文明分，分基本分、荣誉分，其中基本分6分，荣誉分4分。总分超过10分者，按10分计。

（一）基本分（6分）

    政治素质高，具有良好的医德医风，能积极参加医院的文化活动，圆满完成本年度本职工作，完成医院下达各项任务，在医德医风和职业道德方面无过失者得满分。如在竞聘当年，发生违纪或差错事故，在纪检监察室、党办、人事、医务科、门诊部、护理部、工会、团委或本科室记录在案的，按下列标准予扣分。

l、无正当理由拒不参加医院指派的各项活动者，每次扣1分。

2、被通报批评者或医院问卷调查指名批评者，每次扣2分。

3．凡受媒体曝光且经查实确有责任者或由于渎职且造成较严重后果者，扣6分。

   （二）荣誉分（4分）

     以下各项荣誉是指：各级党政机关、汕头大学、汕大医学院及医院评选颁发的先进和优秀等荣誉，不包括一些社会团体颁发的荣誉。其中文体比赛是指代表医院参加的各类文体比赛，如一项比赛获得多个奖项，荣誉分只计一项，原则上就高不就低。非正规文件一律不予承认。

    1、国家级荣誉4分；国家级文体比赛获得荣誉，一等奖1分，二等奖0.9

分，三等奖0.8分。

   2、省部级荣誉3分；省部级文体比赛获得荣誉，一等奖0.6分，二等奖0.5

分，三等奖0.4分。

    3、市厅级荣誉2分；市厅级文体比赛获得荣誉，一等奖0.4分，二等奖0.3

分，三等奖0.2分。

    4、处级荣誉1分；其中处级文体比赛获得荣誉，一等奖0.3分，二等奖0.2

分，三等奖0.1分。

    其中荣誉分按近5年计。

    四、加分（不封顶）

    （一）职务加分（以下各类人员在完成岗位职责及医院下达医疗指标的

前提下给予加分）

1、大内、外科、门诊部主任加10分，副主任加9分。

2、科室主任加8分；专科主任、副主任加5分。

3、担任片护士长加6分；科室护士长或主持工作副护士长加5分，副护士长加3.5分，后备副护士长加3分。

4、担任科长加1 0分，副科长加9分。

5、担任院领导加1 5分。

注：身兼多职者，按就高不就低的原则计分，不重复计算。任期不满1年的，按实际月数计算。 

  （二）资历加分

1、取得竞聘的相应资格年限，每年1分，封顶分为5分。

2、按在民生医院工作年限，每年1分，封顶5分（不满1年的，按实际月数计算）。

    五、扣分部分

    经各级医学会医疗事故鉴定委员会鉴定或者法院判决，存在医疗差错的医疗纠纷直接责任人，及所在科室的主任、副主任、护士长、副护士长按以下标准扣分。如直接责任人为科室管理干部，每一例纠纷按就高和不重复的原则进行扣分。

    (1)经济赔偿一万元（含一万元）以下的纠纷，相关责任人每人扣2分；

所在科室的主任、副主任（含该专业的专科主任）、护士长、副护士长每人扣1分。

    (2)经济赔偿一万元至十万元（含十万元）以下的纠纷，相关责任人每人扣4分；所在科室的主任、副主任（含该专业的专科主任）、护士长、副护士长每人扣2分。

    (3)经济赔偿十万元以上的纠纷，相关责任人每人扣6分；所在科室的主任、副主任（含该专业的专科主任）、护士长、副护士长每人扣3分。

    (4)属于医疗事故，按医院医疗事故处理规定处理，一票否决，至医疗事故处理完毕的下一年度才恢复竞聘资格。

    六、行政管理片（含次系列人员）

    （一）工作业绩（7 0分）

    参评人员列出本人政治思想和工作表现、及三项主要行政工作业绩，并根据参评者的政治思想和工作业绩进行考评并排出名次，参评者的工作业绩实际得分按第一名为70分，之后每隔一个名次递减2分的方法计算。  

   （二）科教（2 0分）

    论文、专著、科研及继续教育项目立项占2 0分，按本方案第“二”项的各计分细则进行计分。

   （三）精神文明（1 0分）

    按本方案第“三”项中“精神文明”的计分细则进行计分。总分超过1 0分者，按1 0分计。

   （四）加分部分按本方案第“四”项的有关细则进行计分。

                                         2003网站太阳集团

                                        二0一四年四月十五日